Directeur·trice administratif·tive et ressources humaines

Sous la direction générale et en collaboration avec celle-ci, vous aurez le mandat de planifier, mettre en œuvre la gestion administrative et de superviser la gestion des ressources humaines de l’organisme en pleine croissance. De plus, vous aurez la responsabilité d’analyser les programmes, planifier et rédiger les demandes de financement public. Vous agirez comme la personne-ressource sur les questions administratives, en accord avec la mission et les valeurs de l’organisme.

Travailler au Village Québécois d’Antan, c’est faire partie d’une équipe, d’une famille qui gère et met en œuvre un attrait touristique hors du commun au Centre-du-Québec.  En 2023, le VQA, lancera son grand projet : Entrez dans l’histoire afin d’offrir une toute nouvelle expérience à la clientèle et ainsi se positionner comme l’un des attraits touristiques les plus convoités du Québec.

• Assurer la gestion administrative des ressources humaines: tenir à jour les dossiers des employés, procéder au recrutement, assurer l’intégration des nouveaux employés, gestion de la performance, voir au développement du personnel, faire les suivis et mises à jour des politiques internes, structurer la formation et l’intégration des employés, participer aux entrevues d’embauches, affichages de postes, réception des curriculums vitae, suivi ancienneté et vacances, voir au respect des normes de CNESST, etc;
• Participer à la rédaction des offres d’emploi, du recrutement, de l’embauche et de l’accueil des nouvelles ressources embauchées;
• Être responsable des ententes contractuelles diverses (fournisseur technologique, assurances, traiteur, etc.);
• Être responsable de l’optimisation technologique de l’organisme, responsable de l’implantation des outils informatiques, et des différents logiciels;
• Collaborer à l’optimisation des procédures et de la structure administrative (soumissions, facturation, réception, billetterie, indicateurs de performance, etc;
• Mettre en place et faire le suivi de la grille de tarification;
• Mettre en œuvre les processus administratifs des projets et activités;
• S’assurer que l’organisme répond aux normes gouvernementales;
• Rechercher, planifier, rédiger et assurer les suivis des demandes de subventions aux instances gouvernementales;
• Soutenir la préparation et le suivi des dossiers et rapports de financement public;
• Soutenir la direction générale dans divers dossiers de développement de l’organisme. 

• Autonomie, proactivité et sens de l’initiative;
• Attitude positive et ouverture aux changements;
• Aptitudes pour la planification et la gestion;
• Capacité à travailler en équipe;
• Expérience en ressources humaines (3 à 5 ans);
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou en gestion (minimalement de premier cycle);
• Capacité d’assister la direction générale dans les changements organisationnels progressifs et le développement de l’organisation en croissance;
• Maîtrise des logiciels Simple Comptable et la suite Office (Excel avancé).